Módulo 04 - ¿Cómo se están aplicando estas herramientas?

Al trabajar en la Consejería de Inclusión social, juventud, familias e igualdad de la Junta de Andalucía, voy a comentar algunas medidas que ha tomado mi centro directivo para lograr el quinto objetivo de desarrollo sostenible (igualdad de género).

1. Plan Integral de Igualdad de Género en Andalucía (PIIGA)

El Plan Integral de Igualdad de Género en Andalucía es uno de los principales instrumentos para fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la región. Este plan abarca múltiples áreas de intervención, como la lucha contra la violencia de género, la promoción de la igualdad en el ámbito laboral, educativo, social y político, y la mejora de la participación de las mujeres en los ámbitos de decisión.

Objetivos principales:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los sectores.
• Erradicar la violencia de género.
• Promover la representación equilibrada de mujeres y hombres en las decisiones políticas y sociales.
• Sensibilizar a la sociedad andaluza sobre la igualdad de género.

2. Estrategia Andaluza para la Igualdad de Género 2020-2030

La Estrategia Andaluza para la Igualdad de Género 2020-2030 es otro de los planes clave en la política de igualdad en la región. Esta estrategia busca establecer una hoja de ruta para la transformación de la sociedad andaluza en términos de igualdad de género durante la próxima década.

Principales áreas de actuación:

• La erradicación de la violencia de género.
• La promoción de la participación política, social y económica de las mujeres.
• El acceso igualitario a la educación y la formación.
• La conciliación de la vida laboral y familiar.
• El impulso de políticas públicas de integración de la igualdad de género en todos los ámbitos.

3. Plan de Acción para la Igualdad de Género en el Empleo

Este plan tiene como objetivo reducir las desigualdades laborales entre mujeres y hombres, promoviendo políticas de igualdad en el ámbito del empleo y favoreciendo la inclusión de las mujeres en sectores y profesiones donde tradicionalmente han estado infrarepresentadas.

Acciones clave:

• Fomentar la incorporación de mujeres a sectores como las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
• Promover la igualdad salarial y la erradicación de la brecha salarial.
• Impulsar la formación y el empleo de mujeres en sectores emergentes.

4. Plan de Acciones en el Ámbito Rural

En el ámbito rural, la Junta de Andalucía también ha desarrollado acciones específicas de apoyo a las mujeres rurales, en las que se aborda la mejora de la igualdad de oportunidades, el acceso al empleo, la formación y el impulso del emprendimiento femenino.

5. Iniciativas de Promoción de la Mujer en el Deporte

A través de diversas colaboraciones con entidades deportivas, se promueve la participación de las mujeres en el deporte y la eliminación de estereotipos de género en este ámbito. La Junta también impulsa el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad dentro de las instituciones deportivas.

¿Cómo han impactado éstas medidas en la toma de decisiones?

Las herramientas y planes de alineamiento en materia de igualdad de género desarrollados por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía han tenido un impacto significativo en la toma de decisiones tanto a nivel institucional como en la implementación de políticas públicas y en la sociedad en general. Este impacto se ha manifestado en varios ámbitos, con especial relevancia en la política pública, la gestión administrativa, la inclusión de la perspectiva de género en los distintos sectores y en la sensibilización de la ciudadanía. A continuación, se detallan algunos de los efectos más relevantes:

• Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Públicas

Una de las principales aportaciones de estos planes ha sido la incorporación sistemática de la igualdad de género en las políticas públicas de Andalucía. Gracias a estos planes, la toma de decisiones en la región ha adoptado una visión transversal de género, lo que significa que las políticas no se diseñan ni se implementan sin tener en cuenta cómo afectan a mujeres y hombres de manera diferenciada. Esto ha permitido que:

• Se identifiquen y eliminen prácticas discriminatorias en áreas como la educación, el empleo, la sanidad y la cultura.

Se promuevan acciones afirmativas para reducir las brechas de género, como las dirigidas a fomentar el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo, a sectores económicos dominados por hombres, o a la mejora de su inserción en el mercado laboral.

• Mejora en la Participación Política y Social de las Mujeres

La participación de las mujeres en la toma de decisiones ha sido una de las áreas más impactadas. Con planes como el Plan Integral de Igualdad de Género en Andalucía y la Estrategia Andaluza para la Igualdad de Género 2020-2030, se ha promovido activamente el empoderamiento político, económico y social de las mujeres. Esto se ha traducido en:

• Un aumento de la representación femenina en cargos políticos, tanto a nivel local como autonómico.
• La creación de espacios de participación para las mujeres en la toma de decisiones públicas, como mesas de trabajo o foros específicos de género en diversas áreas.

• Incorporación de la Igualdad de Género en la Gestión Administrativa

Las herramientas de alineamiento, como los planes de acción y las estrategias específicas, han facilitado la creación de mecanismos de seguimiento y evaluación que aseguran la implementación efectiva de la igualdad de género. Esto ha permitido que la administración pública andaluza:

• Desarrolle indicadores de género que permiten medir el impacto de las políticas en las mujeres y ajustar las decisiones en función de los resultados.
• Introduzca el concepto de presupuestos sensibles al género, es decir, que asignan recursos a programas que promuevan la igualdad de oportunidades.